支行从做业务到做管理需要几年和支行从做业务到做管理的情况说明

去银行工作怎么发展?

〖壹〗、转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。

〖贰〗、转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。提任：提任这条路线又分为两种，一种是离柜员最近的岗位提任，也就是主管或副主管之类的。

〖叁〗、其次，会计专业的知识对于金融行业来说是非常重要的基础。银行的许多业务，比如贷款审批、理财询问等，都需要深厚的会计知识作为支撑。因此，拥有会计专业背景的员工，能够在工作中更快地适应岗位需求，更有效地处理各种复杂的金融事务。此外，银行对于一线柜员的薪酬政策越来越倾向于给予更多的激励和优待。

〖肆〗、从个人发展来看，可以选取三条路线：管理、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选取走行政路线。

〖伍〗、银行的晋升路径较为固定，通常需要积累一定年限的工作经验，才能逐步从基层岗位升至中层乃至高层管理岗位。因此，对于刚入行的年轻人来说，短期内可能难以看到明显的职业发展。不过，随着工作年限的增长，个人的专业技能和管理经验将逐步提升，从而为晋升创造更多机会。

〖陆〗、一：柜员转岗发展路线 ： 在银行内部，有完善的晋升发展体系，对于有上进心的人来说，跳出柜员岗，进入其他兴趣方向发展也是有门路的。 二：一般员工在基层一段时间都会转岗、调岗和升职。一些有能力有想法的员工也会抓住其他机会实现职业的转变和提升。

分行和支行管理什么

分行和支行作为金融机构的主要组成部分，首要职责是管理各类业务运营。这包括但不限于存款、贷款、汇款、外汇交易、金融市场操作等。它们负责执行总行的政策，并根据当地市场需求进行业务调整，确保业务的顺利开展和高效运营。风险管理 分行和支行还需要对风险进行管理，确保业务风险可控。

分行和支行作为金融机构的主要组成部分，首要职责是管理各类业务运营。包括但不限于存款、贷款、支付结算、外汇交易等。分行会依据总行的策略，制定具体的业务计划，并监控执行情况，确保业务的顺利进行。同时，支行作为直接面对客户的窗口，会负责处理日常的业务操作，为客户提供高效便捷的服务。

基本定义不同。分行通常管理多个支行，是一个地区的总部机构，一般管理较大范围的事务。而支行则是分行的下属分支机构，通常在银行体系中负责具体业务办理和客户服务。业务范围及权限不同。分行作为地区总部，拥有更广泛的业务范围和更高的决策权限，主要负责区域内整体业务的规划和管理。

银行支行和分行 管辖权不同：银行分行是一家银行某地区的比较高管理机构，它所辖业务范围比支行要广，并且是支行的直接上级机关。银行支行则是一个基层单位，一般支行下面还设有银行网点支行或分理处，分理处下设所辖储蓄所，储蓄所主要办理个人储蓄业务，如存取款，代收水电费等。

分行通常负责区域市场的开发与管理，承担着管理下属支行的责任，包括但不限于业务发展、风险控制等宏观层面的职责。分行的决策需要在符合总行整体策略的前提下进行，具有较强的决策权和管理权。相比之下，支行的主要职责是执行上级分行的决策，为客户提供具体的金融服务，如存取款、贷款发放等日常业务操作。

分行 银行分行通常是一个地区银行的总部，负责管理该地区的所有银行业务。它拥有较为全面的业务职能，包括存款、贷款、外汇交易、风险管理等，同时还会承担一些行政管理职责。分行通常设在城市的主要区域，规模较大。

银行晋升路线

〖壹〗、银行员工的职业规划通常有两个方向：专业类和管理类。以银行柜员为例，专业类发展路径可从柜员-资深理财规划师-第三方理财公司-成立理财工作室，管理类则可逐步晋升为银行高管。明确目标后，还需要制定详细行动方案。

〖贰〗、在银行工作有多个发展路径。柜台工作人员通常有三条主要职业发展路线：1） 转岗成为客户经理。如果你有充足的人脉资源，转岗过程可能很快，而且可能会过得相对轻松。如果没有背景资源，你可能需要在柜台工作一年或两年才能有机会转岗，但可能会面临较低的薪资和较大的工作压力。2） 转至部室工作。

〖叁〗、风控成长之路：从对公客户经理转后台，或从大学毕业生开始数据、贷后监督等工作，转到风险经理等职位。需要金融、统计、数学等知识背景，统计分析与建模能力。内审成长之路：银行内发展，考虑风控稽核等方向，轮岗促进职位晋升。CPA是关键，拓展职业选取范围。